人才派遣业务介绍

一、人才派遣机构概述

　　人才派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。

1．人才派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。人才派遣机构存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求；将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。因此，从微观市场主体的角度看，人才派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢；从宏观层面来看，人才派遣机构无疑是有利于经济社会发展的。
　　2．人才派遣机构不同于职业中介机构，后者只是提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其是客户关系。前者则是经营劳务的专业企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。

二、人才派遣特性与优势

    人才派遣简介及概念 在社会主义市场经济条件下，生产力水平得到极大提高，生产关系逐渐改善。随着机关、企事业单位的改革深入，不可避免地带来人事（劳动）制度的变革。在变革中，社会保障制度体制正在逐步完善，事业的发展，迫切需要灵活的用人方式；同时，各类人才在流动中发展，并寻求最佳位置的社会人队伍越来越大。随着社会多元化发展，人才使用的方式也愈趋灵活，为充分满足招聘、求职的不同需求，“人才派遣”机制应运而生。人才派遣突破既有的用人单位与人才的双向关系，通过派遣单位、被派遣单位（用人单位）与被派遣人才间的三角关系，构成人才派遣的人力资源运作机制。在人才派遣的运作模式下，人才通过派遣单位的安排为被派遣单位提供服务，在此同时派遣人才所享有的相应权利，则由派遣单位全权负责提供。

人才派遣的特性及优势 从人才派遣的定义可以看出：其基本特征是用人单位用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。由此，人才派遣表现出用人的灵活性、有效性和过渡性的特性。由于这种特性使得企事业单位在需要时能方便、及时地获得所需人才，而不必储备过多的人力资源；同时，通过专业化的人才派遣服务机制，能使企事业单位更好地专注其自身的业务发展，从而在多方面降低企事业单位的人力资源成本。相对传统的用人机制而言，人才派遣的优势可归纳为：对社会而言，人才派遣倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化；打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级或特殊人才）的供求矛盾；同时，可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。对用人单位而言，人才派遣的优势可归纳为：不占用单位人事编制，用人单位便捷用人； 节约用人单位管理成本； 避免用人单位人事（劳动）纠纷； 降低用人单位用人风险；保证在岗人员具有良好的素质；获得人力资源机构的专业服务； 建立完善的劳资、人事及各种社会保障体系，用人单位及各类人才的合法权益和管理体系的进一步保障。

三、人才派遣模式

人才派遣因其派遣对象、形式、周期、人员来源、工作地等的不同，而划分为不同的派遣模式。根据派遣对象的不同可以划分为个人派遣和集体派遣两种派遣模式；根据派遣形式的不同可以划分为全程派遣、跟进派遣 、转移派遣三种派遣模式；根据派遣周期的不同可以划分为长期派遣 、短期派遣 、项目派遣和特殊派遣四种派遣模式；根据派遣人员的来源不同可以划分为本地派遣和外工派遣两种派遣模式；根据派遣地点的不同可以划分为就地派遣、外地派遣和国外派遣三种派遣模式。

四、人才派遣程序

　　1. 用人单位在人才派遣公司免费立户。

2. 用人单位填写人才派遣业务申请表；明确人才标准、人数、岗位职责、用工时间、派遣期限、工资福利待遇等。

　　3. 根据用人单位的具体要求，人才派遣公司提出服务收费建议，并与用人单位进行商讨并签订人才派遣协议。

　　4. 人才派遣公司根据用人单位的需求进行人员招聘，并选派上岗。

　　5. 人才派遣公司与成功推荐的人才签订劳动合同，并统一进行上岗前的教育培训。

　　6. 人才派遣公司保证人才按时到岗就职，用人单位将派遣人员的基本工资和社会保险转拨给人才派遣机构，并按照"协议"规定的时间和数额向人才派遣公司缴纳管理费用。

　　7. 人才派遣公司负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资的转发及社会保险的缴纳等人事管理方面的相关事宜。

五、派遣机构、用人单位和派遣人员三方职责

派遣机构职责：

　　1、按用人单位的需求提供所需人才

　　2、与用人单位签订派遣协议

　　3、与派遣人员签订劳动派遣合同

　　4、管理派遣人员的人事档案和人事关系

　　5、制订《派遣员工守则》

　　6、负责派遣人员的用工管理及协助用人单位进行管理考核

　　7、负责派遣人员的工资发放和社会保险的办理、医疗报销、工伤索赔等

8、派遣人员解聘后，负责办理解聘派遣手续。

9、其他应由派遣机构管理或服务的相关事项

用人单位职责：

　　1、向人才派遣公司提出用人需求计划，包括人才标准、人数、岗位职责、用工时间、派遣期限、工资福利待遇等。

　　2、与人才派遣公司签订派遣协议

　　3、制订派遣员工管理规定

　　4、负责派遣人员的在岗管理和考核

　　5、负责派遣人员基本岗位技能培训及安全防护培训

　　6、向人才派遣公司提供派遣人员的工资、保险及管理费用等

　　7、有条件的可按照单位内部规定，对派遣人员提供必要的福利待遇

　　8、其他应由用工单位管理的相关事项

　　派遣人员的职责：

　　1、与人才派遣机构签订劳动派遣合同

　　2、遵守国家的法律、法令

　　3、遵守人才派遣公司制订的《派遣员工守则》和用人单位有关派遣人员的管理规定、规章制度等

　　4、接受用人单位的在岗教育培训及考核管理

5、积极完成用人单位的各项工作任务，接受派遣机构的统一管理。